리더의 시간과 구성원의 시간 중 어느 것이 더 중요할까요?
구성원의 시간을 갉아먹지 않는 리더가 되려면 아래 5가지를 점검해보세요.
1) 호출시간도 원칙이 필요하다!
2) 정보 공유는 타이밍이 생명이다!
3) 데드라인 전달을 습관화하라!
4) 효율성 개선을 응원하라!
5) 모니터링 Check Sheet를 활용하라!
자세한 내용은 아래 링크로 확인해보세요^^
https://blog.naver.com/hs_group/221508649611
감사합니다!
| 구성원의 시간을 갉아먹지 않는 리더가 되려면? (0) | 2020.06.25 |
|---|---|
| 사람은 무엇으로 성장하는가_존 맥스웰 (0) | 2020.06.25 |
| 데일 카네기 <인간관계론> (0) | 2020.06.02 |
| 구글이 발견한 성공적인 팀의 5가지 특징 (0) | 2020.05.25 |
리더의 시간과 구성원의 시간 중 어느 것이 더 중요할까요?
구성원의 시간을 갉아먹지 않는 리더가 되려면 아래 5가지를 점검해보세요.
1) 호출시간도 원칙이 필요하다!
2) 정보 공유는 타이밍이 생명이다!
3) 데드라인 전달을 습관화하라!
4) 효율성 개선을 응원하라!
5) 모니터링 Check Sheet를 활용하라!
자세한 내용은 아래 링크로 확인해보세요^^
https://blog.naver.com/hs_group/221508649611
감사합니다!
| 구성원의 시간을 갉아먹지 않는 리더가 되려면? (0) | 2020.06.26 |
|---|---|
| 사람은 무엇으로 성장하는가_존 맥스웰 (0) | 2020.06.25 |
| 데일 카네기 <인간관계론> (0) | 2020.06.02 |
| 구글이 발견한 성공적인 팀의 5가지 특징 (0) | 2020.05.25 |
존 맥스웰의 책, "사람은 무엇으로 성장하는가" 에서 소개하는
성장을 가로막는 여덟 가지 장벽을 공유드립니다.
1) 추측의 장벽 : 성장은 저절로 이뤄지는거야
2) 지식의 장벽 : 어떻게 성장해야 하는지 모르겠어
3) 시간의 장벽 : 아직은 때가 아니야
4) 실수의 장벽 : 실수하면 어쩌지
5) 완벽의 장벽 : 시작하기 전에 최상의 방법을 찾아야해
6) 영감의 장벽 : 그럴 기분이 아니야
7) 비교의 장벽 : 나보다 다른 사람들이 더 낫잖아
8) 기대의 장벽 : 이것보다 쉬울 줄 알았는데
성장 의도를 가지고, 성장 계획을 세워야 합니다. 성장은 나이가 든다고 자동으로 되는 것이 아니기 때문입니다.
실수를 두려워하지 말고, 너무 완벽한 준비를 하려고도 말고 시작을 해야 다음 길이 보이고, 더 하고 싶은 기분이 듭니다.
자신보다 뛰어난 사람을 만나는 것을 두려워하지 말고 어려운 문제에 부딪혔다고 포기하지 말아야 합니다.
왜냐하면 우리의 잠재력은 그 때 발휘되기 때문입니다.
자세한 내용은 아래 링크로 확인해보세요^^
본 도서에는 성장의 15가지 법칙이 소개되어있습니다.
감사합니다!
| 구성원의 시간을 갉아먹지 않는 리더가 되려면? (0) | 2020.06.26 |
|---|---|
| 구성원의 시간을 갉아먹지 않는 리더가 되려면? (0) | 2020.06.25 |
| 데일 카네기 <인간관계론> (0) | 2020.06.02 |
| 구글이 발견한 성공적인 팀의 5가지 특징 (0) | 2020.05.25 |
1937년 초판을 발간한 이 후 성경 다음으로
가장 많이 팔린 책(논픽션부분)이 데일 카네기의 <인간관계론>입니다.
설민석의 인간관계론 현대판 재구성이 있어 공유드립니다.
1. 주변사람을 변화시키는 방법!
1) 칭찬과 인정을 하라
2) 비판하지말라.
3) 평판을 만들어줘라.
2. 주변사람을 설득하는 방법!
- 니즈를 파악하라!
3. 호감을 받는 방법
1) 상대의 관심사에 관심을 가져라
2) 이름을 기억하고 불러줘라
3) 겸손하라(자신을 낮춰라)
자세한 내용은 아래 링크로 확인해보세요^^
- 유튜브 : https://youtu.be/OyB2WbDAPnU
| 구성원의 시간을 갉아먹지 않는 리더가 되려면? (0) | 2020.06.26 |
|---|---|
| 구성원의 시간을 갉아먹지 않는 리더가 되려면? (0) | 2020.06.25 |
| 사람은 무엇으로 성장하는가_존 맥스웰 (0) | 2020.06.25 |
| 구글이 발견한 성공적인 팀의 5가지 특징 (0) | 2020.05.25 |
코로나19 영향으로 많은 부분이 변화하고 있습니다.
이럴 때일수록 '자기주도학습'이 중요한데,,,너무 바쁘시죠??ㅠ
그래서 리더를 위한 알쓸신잡을 준비했습니다^^~
더 좋은 리더가 되는데 유용한 정보를 찾아 공유드리겠습니다!
앞으로 #리더십#소통#동기부여#성과관리#Trend 등을 주제로
유튜브, 글, 자료등이 제공될 예정입니다.
팀성공을 위해 오늘도 고민하시는 리더여러분께~
오늘은 첫번째로 구글의 '프로젝트 아리스토텔레스'를 소개합니다.
구글이 발견한 성공적인 팀의 공통적인 특징 5가지!
1) 심리적 안전감
2) 신뢰성
3) 일의 구조와 명확성
4) 일의 의미
5) 일의 영향력
자세한 내용은 아래 링크로 확인해보세요^^
- 유튜브 : https://youtu.be/TSwOLZRwyh4
- 블로그 : https://rankingnfact.tistory.com/753
특히, 심리적 안전감을 높이기 위한 2가지 원칙은 위 링크로 직접 확인하시길 추천드립니다^^
앞으로 정기적으로 알찬 정보 보내드리겠습니다!
감사합니다!
| 구성원의 시간을 갉아먹지 않는 리더가 되려면? (0) | 2020.06.26 |
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| 구성원의 시간을 갉아먹지 않는 리더가 되려면? (0) | 2020.06.25 |
| 사람은 무엇으로 성장하는가_존 맥스웰 (0) | 2020.06.25 |
| 데일 카네기 <인간관계론> (0) | 2020.06.02 |